En los meses recientes, diversas compañías de Estados Unidos han optado por disminuir o suprimir sus iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) a causa de presiones tanto políticas como sociales. Entre estas empresas se incluyen Target, BlackRock, Bank of America y Wells Fargo.
Target y el recorte de sus esfuerzos DEI
Target, una de las principales cadenas minoristas en Estados Unidos, ha comunicado recientemente la conclusión de su iniciativa «Belonging at the Bullseye», que fue creada después de la muerte de George Floyd en 2020. Este programa estaba diseñado para apoyar el avance profesional de empleados afroamericanos y mejorar la experiencia de compra para la comunidad negra. Además, la empresa ha decidido cancelar la implementación de metas trienales de DEI, las cuales buscaban incrementar la contratación y promoción de mujeres, minorías raciales y otros colectivos históricamente marginados. También se descontinuará un programa destinado a ampliar la oferta de productos de empresas propiedad de afroamericanos y otras minorías.
BlackRock y Bank of America modifican sus políticas
BlackRock y Bank of America ajustan sus políticas
Por otro lado, Bank of America ha removido sus políticas de DEI en el contexto de la campaña de la Casa Blanca contra las prácticas «woke» en corporaciones estadounidenses. Informes reguladores indican que la compañía ha retirado el lenguaje que fomentaba la representación de minorías. Esta acción coincide con una orden ejecutiva del presidente Trump que instruye al fiscal general a erradicar las políticas de DEI en el sector privado.
Wells Fargo y otros bancos adoptan la tendencia
Wells Fargo ha terminado con una política que exigía una lista diversa de candidatos en la fase inicial de entrevistas para puestos de alta jerarquía en Estados Unidos. Esta decisión llega tras las críticas del presidente Trump, quien ha dirigido tanto a las agencias gubernamentales como al sector privado a erradicar la «discriminación ilegal» y ha descrito las políticas de DEI como un «engaño». Esta acción alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han disminuido sus esfuerzos en iniciativas de DEI.
Wells Fargo ha puesto fin a una política que requería una lista diversa de candidatos en la ronda inicial de entrevistas para puestos de alto nivel en Estados Unidos. Esta decisión sigue a críticas del presidente Trump, quien ha dirigido a las agencias gubernamentales y al sector privado a poner fin a la «discriminación ilegal» y ha calificado las políticas de DEI como un «engaño». Esta medida alinea a Wells Fargo con otras instituciones financieras como Citigroup y Bank of America, que también han reducido sus iniciativas de DEI.
Reacciones y consecuencias
Consecuencias futuras
Implicaciones futuras
La reducción de las iniciativas de DEI por parte de estas empresas plantea preguntas sobre el futuro de la diversidad y la inclusión en el ámbito corporativo estadounidense. Mientras algunos argumentan que estas políticas son esenciales para promover la equidad y reflejar la diversidad de la sociedad, otros las ven como innecesarias o incluso divisivas. La evolución de este debate podría tener implicaciones significativas para la cultura empresarial y la cohesión social en los Estados Unidos.
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